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Até desse jeito, considerava a rede só um meio de manter networking. Depois de terminar meu mestrado na Bélgica e optar voltar ao Brasil, entrei em contato com uma amiga que trabalha no setor de RH de uma enorme corporação. Ela me alegou que recebia currículos muito bons pelo LinkedIn, sendo assim comecei a averiguar esse lado da ferramenta que ainda não tinha descoberto. Comecei a utilizá-la pra buscar empregos, bem como. Um dia, vi uma publicação no LinkedIn de uma vaga inteiramente compatível com o meu perfil e com o que eu procurava no instante - uma startup que tivesse um modelo de negócio fundado em mídias sociais.


] e um currículo anexo pela própria rede. Em torno de 3 dias após o envio, recebi um e-mail do anunciante da vaga, no caso o CEO da empresa, me convidando para uma entrevista. Após essa época, deram-me uma tarefa, que valia como um teste de meus skills para a vaga desejada, pra ser entregue em 5 dias. Pouco mais de uma semana depois da entrevista, recebi a proposta de emprego e aceitei. Sempre fui um “early adopter” de outras tecnologias e de mídias sociais. Ao compreender o LinkedIn, rede social da qual faço cota desde abril de 2004, identifiquei um incrível caminho para divulgação de perfis profissionais.


Vejo-o como um “curriculum vitae vivo”, com recomendações e infos mais completas. Eu fui contratado por duas vezes através do Linkedin. No caso da empresa ZAP Web, fui contratado após participação em um grupo de discussão sobre métricas de gestão de TI. Na oportunidade, apresentei o meu conceito e os tipos de métricas que eu já havia implantado. Havia um grupo de gestores participando, entre os quais o CIO da ZAP Internet, que estava em procura de um profissional. Após avaliar meu perfil, convidou-me para uma entrevista e terminei contratado.


Em dezembro de 2008, tinha acabado de sair de uma organização da área de software e estava buscando uma realocação curioso no mercado. Agora havia passado por corporações como IBM, Telefônica e Intelbras. Resolvi sondar oportunidades com calma, e, dentre as ferramentas disponíveis, decidi experimentar o LinkedIn. Identifiquei um job post sobre o assunto Gerente Regional pro Brasil e me candidatei à vaga.


Alguns dias depois, agora em janeiro de 2009, recebi um e-mail do CEO da ESET para a América Latina, pedindo que eu preenchesse um formulário com novas dúvidas pro contato inicial. O modo seletivo se desenrolou ao longo dos próximos meses, envolvendo uma visita de um executivo da empresa ao Brasil em março daquele ano para discutir comigo.


Fui convidado a fazer uma entrevista desfecho em Buenos Aires, onde fica o escritório regional da corporação. A ESET é uma empresa eslovaca que dá soluções de antivírus. Nesta visita, apresentei um estudo detalhado sobre o ponto do Brasil (fatos econômicos e probabilidades) pela América Latina e bem como infos sobre o mercado de antivírus no Brasil (habilidade, canais de vendas, modelo, etc.). Economia: Sete Pontos Sobre o Mercado De Serviço exposição acabou respondendo antecipadamente a todas as perguntas que eles iam me fazer na ocasião. Dias depois, recebi a notícia de que havia conquistado a vaga. Isso foi em abril de 2009. Aos setenta e seis Anos, Mulher Aprende A Discutir Francês E Cota Pra Viagem Dos Sonhos assim sendo, montamos o escritório no Brasil, fui promovido a country manager.